Если у Вас по какой-либо причине не получается дозвониться до нас по телефонам (347) 274-74-80, 274-22-23, то Вы можете воспользоваться сервисом "Заказать звонок".

Я согласен на обработку персональных данных

Спасибо за Ваше обращение. Мы ответим Вам в рабочие дни с 9-00 до 18-00 (время уфимское).

@     R      
 
все отзывы
 
АРХИВ
 
Топ-5
 

Оценка и аттестация персонала (ассессмент-центр)

 

Заявка

Оценка и аттестация персонала (ассессмент-центр)

Cообщение


Я согласен на обработку персональных данных



Оценка персоналаУспех процветание компании в условиях жесткой конкуренции – кадры. Правильно подобранный и специально подготовленный персонал может достигать гораздо больших результатов по сравнению с другими сотрудниками. Специалисты Центра "Универсум" предлагают Вам воспользоваться услугами ассессмент-центра.

Ассессмент-центр (Assessment-центр) является специально организованной процедурой оценки деловых качеств работников, включающей в себя различные методы: деловые игры, кейсы, тесты, интервью и др. В настоящее время ассессмент-центр признан одной из самых точных и объективной процедур оценки персонала.

Особенности и этапы работы

Основой процедуры ассессмент-центра является система компетенций кандидата. Поэтому наиболее важна предварительная оценка ситуации, определение целей и задач оценки. Всё это позволит максимально адекватно и точно оценить требуемые компетенции. В целом можно говорить о следующих этапах работы:

  1. Предварительный сбор информации, определение количества изучаемых компетенций и поведенческих индикаторов с учетом специфики деятельности оцениваемых сотрудников.
  2. Проведение диагностики по изучаемым компетенциям с использованием профессионального психологического инструментария.
  3. Проведение глубинного проективного собеседования индивидуально с каждым сотрудником. В зависимости от количества изучаемых компетенций интервью длится от 45 мин. до 1,5 часов.
  4. Проведение активной части с использованием тренинговых технологий, индивидуальных и групповых форм взаимодействия, кейсов. Работа на этом этапе предполагает использование видеозаписи и привлечения специально обученных наблюдателей.
  5. Сведение полученной информации и написание заключения по каждому сотруднику.
  6. Предоставление информации Заказчику и лицам, участвовавшим в Оценочном центре

На всех этапах ассессмент-центра наши эксперты-наблюдатели оценивают не участника «в целом», а его поведение по заранее определенному набору компетенций. В результате оценки получается профиль оценок кандидата с указанием его сильных и слабых сторон, что позволяет принимать наиболее оптимальные кадровые решения.

Преимущества ассессмент-центра

  • точность - соответствие оцениваемым параметрам
  • объективность - независимость от ситуации и эксперта
  • прогностичность - возможность предсказать поведение человека в будущем
  • полезность для руководства компании - по завершению оценки руководству предоставляются отчеты, которые позволяют составить целостное представление о степени развития деловых качеств кандидатов
  • полезность для участников - возможность использовать результаты оценки для саморазвития

Полученные результаты ассессмент-центра Вашей компанией могут быть использованы при дальнейшем отборе персонала (рекрутинг).


 
 

Copyright © 2013-2016 Научный центр психологии и бизнес–технологий "Универсум"

Адрес: 450076, г. Уфа, ул. Свердлова, 51
Телефоны: (347) 274-74-80, 274-22-23
E-mail: info@besttrening.ru
Режим работы: пн-пт с 9:00 до 18:00, в выходные дни - по договоренности

Правила использования